李资政前晚在墨尔本美国花旗银行举办的“领袖典范巡礼”系列讲座上发表演讲后，有一名医生请他指点如何规划事业前景，他当时答说“如果你想发达，还是不要当医生，从事金融业好了。”
早报记者针对这一点，指出许多医生并不是为了飞黄腾达而当医生的，一般人对医生的期望是“医者父母心”，若将这个道理引申到身为“父母官”的国家领导人身上，人们也期望他们有献身精神，而对部长们的献身他们也会心存感激的。当政府把吸引部长级人才的薪金和市场薪金指标挂钩时，是否走错了方向，甚至淡化了他们所作的牺牲？
对此，李资政边笑边点头边回答说：“这些是令人敬佩的情操，但我们是生活在现实中。”
他透露，当初要吸引黄永宏医生、巴拉吉医生、维文医生等人从政也不容易，因为从政前身为妇科专科医生的黄永宏的年收入约450万元，从政后，起薪却是60万元。脑科专科医生巴拉吉从政后薪水也大跌，当他无法当上部长时，前总理吴作栋曾问他是否要回去行医，他却表示愿意继续留在政府中为人民服务。
他指出，无论是打高尔夫球、网球、羽毛球还是游泳，首奖都是笔巨额奖金，人们为了得到首奖，会耗尽一生，用尽全力去锻炼自己。
“你要培育胜利者就得这么做。这就是竞争。”
7 comments:
你是否对生活在现实中的部长的情操还有所怀疑呢？还是有所期望？
生活在现实中，巨额金钱才是最重要的？这是唯一可走的方向吗？还是最容易走的出路？
资源有限，欲望无穷。欲望无法被填满时，而法律又不能遏制欲望永无止境的扩张，届时所爆发出来的后果又是如何？
其实，情操是蛋糕，薪金是葡萄干或是相反呢？
凡奇，可以更明确地进一步说明吗？
蛋糕可以充饥，葡萄干可以加味。
对此，李资政边笑边点头边回答说：“这些是令人敬佩的情操，但我们是生活在现实中。”
独排众议需要勇气
● 翁德生
1989年中国前总理朱镕基实施宏观调控政策，为过热的经济降温，当时我就在上海听到商界友人一片谩骂声，我独排众议认为朱总理的降温措施是有远见的。
1997年亚洲金融风暴发生了，中国如果不是原先猛服苦药，也会同东亚其他国家一样面对经济泡沫破灭的冲击，那无疑将使金融风暴雪上加霜。
美国前总统尼逊曾经在国会就给予中国贸易最惠国地位而面对国会的百般刁难时说：“有一天我们会求中国同我们自由贸易。”
领袖人物的先见之明，往往必须经过高处不胜寒的过程和忍受冷嘲热讽的经验。
部长薪金和市场挂钩，是否会是另一个先知先觉的问题？
如果“部长薪金与市场挂钩”是个辩论课题，那么持反对意见者肯定“理直气壮”，而支持者则会吃力不讨好。
确保成功不能缺乏人才
为何持反对立场比较容易？因为传统观念中“为国为民”原本就不以酬劳回报作考量，而高薪才招得的人才未必是理想的从政人选等等。
我选择了“吃力不讨好”的立场，并非个人喜欢逞强而是坚信这是未来模式，这是一个不会是赚人热泪的模式，但是今天胆敢扮黑脸就能赚取下一代的热泪。
反对部长薪金制只需要一般的理由，支持这种做法就必须有非一般的理由，非一般的理由需要更费唇舌和更多口水。
我明白政治领袖献身不为五斗米，能够以身作则为下一代立好榜样。但我更害怕教条主义似的唱完高调，任由领导素质平庸化，拍拍屁股一走了之，说已经尽力了，那才是真正的伪善误导。
我国的成功来自强势政府和“任人唯贤”，今天如果因为种种原因无法吸引足够人才，那么我们赖以成功的制度将大受考验。新加坡模式或许并不完美，但绝对有效。这个大家长模式没有感人肺腑的言论，但却可以让人民个个衣着光鲜，看新加坡护照就是国民尊严的保证。
所有的国家在建国时期都有出类拔萃的人物去铺垫基业，过后发展成富裕社会，便是市场争得杰出的人才。另一方面，政坛就要面对平庸之辈当道。假如每个国家的领导素质可以媲美商界精英，这个国家基本上已经解决了领导素质问题。但事实和理想却相差十万八千里，全世界绝大多数国家在“所托非人”的状况下生存。
加薪是务实的解决办法
目前对人才需求殷切，价高者得是必然的道理，人们会非议重赏才揽得的勇夫，但是人才就是人才，人才能够“化腐朽为神奇”，即使没有一丝政治热诚也能够做好事情，这就是我们未来必须认真看待的现实。
从政的最大回报来自国家富强、社会繁荣，而不是个人薪酬的多寡，更何况领导的薪金毕竟永远无法追得上企业界的回报。因此，政府大可保持缄默，让下一代去面对问题。
第一代政府节俭立国，充分利用有限的资源迈入第一世界的门槛。李资政说服马绍尔出任驻法国大使、许通美当联合国大使等，这些任务都以国家使命为前提。可是时代变了，今天如果还继续以国家使命为前提，而且还继续以为这样就能够找到合格的人选，那就是不实际的天方夜谭。
李光耀不愧是李光耀，不怕闲言闲语只怕工作没做好，从提供节俭“变成”慷慨大方。第一代政府官员没有享受丰厚的酬劳，主因是那时的市场还未出现竞争人才的强劲对手，李资政深谙“识时务者为俊杰”的道理，今天由他来倡议部长薪金与市场挂钩是最恰当不过的。
政治人物公开讨论加薪，而且是在原已高居全球领导人薪金榜首的情况下，提出增加酬劳，可见不只是薪金可加，而且还是“勇气可嘉”。我个人认同这种务实解决问题的办法，因为这是建立和捍卫我们与众不同、独具一格治国模式的一个典型例子。
我更加相信这是建立一个成功制度的课题。看待部长薪金制，只要多些理性少些感性，答案其实早已浮现。
·作者是本地商人
http://www.zaobao.com/yl/yl070413_501.html
若是一流人才，百万年薪又如何
譚少倩
你被李显龙说服了吗？ 用一筆你這輩子可能也無法儲到的金錢，僅僅作為一名新加坡部長或總理的年薪，理由是維持一個一流的內閣團隊！用一笔你这辈子可能也无法储到的金钱，仅仅作为一名新加坡部长或总理的年薪，理由是维持一个一流的内阁团队！ 尤其是，處在和新加坡僅有一小海峽之隔的我們，每每要將新幣乘二點多，三百多萬的年薪馬上變七百多萬，驚嘆效果馬上也加倍了。尤其是，处在和新加坡仅有一小海峡之隔的我们，每每要将新币乘二点多，三百多万的年薪马上变七百多万，惊叹效果马上也加倍了。
很難接受吧？很难接受吧？ 但讓我們來看看一些年薪外的故事︰1965年脫離大馬時，新加坡是個甚麼資源都沒有的弱勢國家，當年馬幣兌新幣恰好也是一換二；但僅僅40年後，局勢反轉，換成新幣兌馬幣一對二，新國人的財富都加倍了。但让我们来看看一些年薪外的故事︰1965年脱离大马时，新加坡是个什么资源都没有的弱势国家，当年马币兑新币恰好也是一换二；但仅仅40年后，局势反转，换成新币兑马币一对二，新国人的财富都加倍了。 這還不止，就在2006年，大馬人均收入還在5000美元之時，新國的人均收入已達到2萬8000美元，足媲美歐美及日本。这还不止，就在2006年，大马人均收入还在5000美元之时，新国的人均收入已达到2万8000美元，足媲美欧美及日本。
但他們有的還不只這點，他們還有世界最繁忙的港口、機場和金融中心。但他们有的还不只这点，他们还有世界最繁忙的港口、机场和金融中心。 情況正如李光耀所說的，全世界有哪個國家能像新加坡政府那樣，在一代人的時間內，把國家從第三世界提昇到第一世界。情况正如李光耀所说的，全世界有哪个国家能象新加坡政府那样，在一代人的时间内，把国家从第三世界提升到第一世界。
如果，這還不足以說明新國部長應領取百萬年薪，讓我們轉個方向來看看︰大馬國家銀行在亞洲金融風暴期間，因炒外匯虧損高達300億令吉；公積金局在2004年蒙受30億票面虧損及5億呆賬；一大堆三流工程需要大額追加經費；另外還有屬國營企業的馬航和普騰也因連串的管理不當事件，各自虧損了好幾十億；再來就是目前還打著7000萬貪污官司的柏華惹鋼鐵，在被謝英福接管前也虧損15億，更遠的還有土著金融，以及另外許許多多不能公佈調查內容的貪污案件。如果，这还不足以说明新国部长应领取百万年薪，让我们转个方向来看看︰大马国家银行在亚洲金融风暴期间，因炒外汇亏损高达300亿令吉；公积金局在2004年蒙受30亿票面亏损及5亿呆账；一大堆三流工程需要大额追加经费；另外还有属国营企业的马航和普腾也因连串的管理不当事件，各自亏损了好几十亿；再来就是目前还打着7000万贪污官司的柏华惹钢铁，在被谢英福接管前也亏损15亿，更远的还有土著金融，以及另外许许多多不能公布调查内容的贪污案件。
而一個絕對令人氣餒的現實是，大馬的情況並非獨有。而一个绝对令人气馁的现实是，大马的情况并非独有。 在亞洲絕大多數的國家和地區裡，台面上沒支付高的嚇死人的年薪予內閣的，台面下，她卻正因領導者的貪污和無能付出遠遠超於此的代價。在亚洲绝大多数的国家和地区里，台面上没支付高的吓死人的年薪予内阁的，台面下，她却正因领导者的贪污和无能付出远远超于此的代价。
例如已成為國際丑聞的台灣與泰國，這兩名國家最高領導人帶著家族和親友一齊貪污，不但刮走大筆財富，耗鉅資製造大型的豆腐工程，更因他們用人唯親和誠信破產，令國家競爭力倒退和外資卻步，尤其陳水扁政府的無能管理，更導致台灣在短短7年裡從亞洲四小龍之首變成四小龍之末。例如已成为国际丑闻的台湾与泰国，这两名国家最高领导人带着家族和亲友一齐贪污，不但刮走大笔财富，耗巨资制造大型的豆腐工程，更因他们用人唯亲和诚信破产，令国家竞争力倒退和外资却步，尤其陈水扁政府的无能管理，更导致台湾在短短7年里从亚洲四小龙之首变成四小龙之末。
另外還有政權不斷輪替，但貪腐卻日愈惡化的菲律賓，以及向來被評為全球最貪污國家之一的印尼。另外还有政权不断轮替，但贪腐却日愈恶化的菲律宾，以及向来被评为全球最贪污国家之一的印尼。
對這些國家來說，如果錢沒有消失掉，而是用來支付一個一流的政府團隊，一個如新國所要求的，能帶領國家不斷前進，具實力和行動力，有承擔勇氣的內閣隊伍，即使是必須根據市場標準來支付部長們的年薪，算一算，這些錢能支付的年份絕對會讓大家目瞪口呆。对这些国家来说，如果钱没有消失掉，而是用来支付一个一流的政府团队，一个如新国所要求的，能带领国家不断前进，具实力和行动力，有承担勇气的内阁队伍，即使是必须根据市场标准来支付部长们的年薪，算一算，这些钱能支付的年份绝对会让大家目瞪口呆。
但最最重要的一點是，用這種方式來花錢，它代表的結果極可能是人民年均收入和國家貨幣的翻倍，以及成為全亞洲最清廉，法律制度與政策最具可靠性及效率最高的國家。但最最重要的一点是，用这种方式来花钱，它代表的结果极可能是人民年均收入和国家货币的翻倍，以及成为全亚洲最清廉，法律制度与政策最具可靠性及效率最高的国家。
而這一切，當然是希望和鄰國保有友好關係的新加坡領導人所不能說出口的，所以他們才需要花3天的時間來辯論。而这一切，当然是希望和邻国保有友好关系的新加坡领导人所不能说出口的，所以他们才需要花3天的时间来辩论。 因此，忍不住要說︰清醒點罷，依照市場準標又如何？因此，忍不住要说︰清醒点罢，依照市场准标又如何？ 只要能給我一流的團隊，領導國家前進，營造清廉、高效率的國家，人民得到的絕對會比付出（百萬年薪）要多出許多。只要能给我一流的团队，领导国家前进，营造清廉、高效率的国家，人民得到的绝对会比付出（百万年薪）要多出许多。
星洲日報／六日譚‧作者：譚少倩‧20072007.04.16）（作者为自由撰稿人／言论不代表本报立场）（星洲日报／六日谭‧作者：谭少倩‧2007.04.16）
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