亚洲企业监管水平差

... 为什么亚洲努力了十年之后，还是面对企业监管差劲的问题呢？
儒家思想、雇员过度效忠、讲究面子、缺乏培训、家庭观念、缺乏好政府、传媒自由等 ...

==============================================

　　亚洲企业行为研究者麦克·巴克曼（Michael Backman）认为，亚洲公司的企业监管水平很差，即使是新加坡，企业也缺乏维持透明度的文化。因此，虽然不包括日本的亚洲地区占了全球经济的四分之一（25％），环球基金经理只肯把4％至5％的基金投资于亚洲,这是很不对称的比例。

基金经理找不到优良的投资对象

　　麦克·巴克曼表示，亚洲公司在环球化之前，需要先在企业监管方面多下功夫。“虽然说在亚洲金融危机过后，各国一直在努力改善，但对于亚洲的企业监管程度，我还是那句老话——糟透了！”

　　对他来说，环球基金经理只肯把那么小部分的基金投资在亚洲，就是亚洲企业监管差劲的证据。因为，基金经理们找不到足够的透明度高和企业监管水平优良的投资对象。

　　这个基金投资比重与世界经济比重的差距，因此被称为“企业监管差距”（corporate governance gap）。

　　这是一个大问题。他指出，亚洲的强劲经济增长，并没有转化为优良的投资回报率。以中国来说，经济增长脚步那么快，但股市却处于8年来的最低水平。为什么呢？因为市场充斥烂货，上市的公司素质欠佳，上市成为商家从公司脱身的“出口处”。

　　或许不服者会问，美国不也有恩龙（Enron）丑闻吗？他说，没有任何一个经济体能有完美的企业监管，美国的问题是首席执行员的薪水太高，与普通员工的差距这些年来已是一千倍（美国公司的首席执行员平均年薪750万美元）。

　　他豪不客气的指出，在新加坡这个相对于亚洲其他国家更加发达的地方，也上演亚洲最大的“恩龙事件”——“亚洲浆纸公司（Asia Pulp & Paper）”,而新加坡商业事务局的调查至今仍还未公布。

　　为什么亚洲努力了十年之后，还是面对企业监管差劲的问题呢？他认为有十大障碍，包括亚洲投资热、儒家思想、雇员过度效忠、讲究面子、缺乏培训、家庭观念、缺乏好政府、传媒自由等。